Возвращение в офис с кнутом или пряником — и повышение заработной платы в Чобани

В этой опубликованной версии информационного бюллетеня Forbes «Будущее работы» представлены последние новости о прорывных технологиях, управлении рабочей силой и тенденциях в дебатах об удаленной работе.

Фрагмент входа в британский офис Google в Лондоне с логотипом Google над дверным проемом, сделанный 4 июня 2019 года. (Фото Олли Кертис/Future через Getty Images)

Дебаты закончилисьвернуть людей в офис становится вопросом кнута и пряника: являются ли стимулы способом достижения этой цели или потенциальные последствия принесут больше результатов? Разные компании пробуют разные подходы. Google, согласно отчету, опубликованному на этой неделе в Washington Post, пытается обеспечить соблюдение своей гибридной политики трехдневного пребывания в офисе, заявляя:неявка может повлиять на оценку производительности . Тем временем Salesforce пытается апеллировать к альтруизму работников, делая пожертвования на благотворительность в зависимости от того, сколько дней сотрудники приходят в офис в течение июня.

Трудно понять, что сработает. Но есть небольшой вопросусилия по возвращению людей в офис возрастают , и, вероятно, только увеличится во второй половине года. На нашем саммите Forbes Future of Work на прошлой неделе директор по талантам Activision Blizzard Алекс ДиЛеонардо заявил, что в этом году компания попросит некоторые бизнес-подразделения вернуться на работу на полную ставку. Работодатели стали жестче проводить обязательную политику. Многие говорят, что обратная связь отсутствует, когда люди не находятся на месте вместе.

До недавнего времени многие компании пытались просто сделать рабочее место достаточно привлекательным, чтобы люди захотели туда прийти, предлагая им так называемые"возвращаться по дороге на работу", как описал мне это генеральный директор Cisco Чак Роббинс ранее в этом году. Но затем«Магнитный» и «мандатный» подход на некоторых рабочих местах может оказаться недостаточно. Вторая половина года, особенно после окончания лета, вероятно, покажет нам многое.

Чтобы получить дополнительную информацию от руководителей кадров и лидеров мнений о дилемме возвращения в офис и о том, как на самом деле работает гибридная работа,посетите нашу новую страницу с основными моментами прошлой неделиСаммит «Будущее труда» за ценную информацию от генерального директора Slack Лидианы Джонс, директора по персоналу PwC Иоланды Силс-Коффилд, автора бестселлеров Кита Феррацци и многих других. Надеюсь, это будут отличные выходные.

Дайан Брэйди из Forbes сообщает о ежегодном медиа-дне McKinseyо чем генеральные директора спрашивают консультантов по вопросам управления, когда речь идет об искусственном интеллекте и будущем работы . Ану Мадгавкар, партнер McKinsey Global Institute, которая возглавляет глобальные исследования тенденций развития талантов, говорит, что продолжающаяся смена работы указывает на устойчивость и дает повод для оптимизма, хотя и ускоряется.рост производительности будет необходим, чтобы сохранить динамику . Подробнее о статье Дианы можно прочитать здесь.

Заявки на пособие по безработице неожиданно вырослидо самого высокого уровня с октября 2021 года, сообщает Кэтрин Гамильтон из Forbes, поскольку количество людейколичество поданных новых заявок на пособие по безработице выросло до 261 000 на прошлой неделе, согласно отчету Министерства труда в четверг. Между тем, пятничный отчет о занятости показал, что в прошлом месяце на рынке труда появилось «ошеломляющие» 339 000 рабочих мест, сообщил Джонатан Пончано из Forbes. Тем временем сокращения рабочих мест продолжаются: Spotify объявил о планах уволить 200 сотрудников.

Несмотря на то, что детектор искусственного интеллекта, разработанный Канзасским университетом, предназначен для написания академических работ, он оказалсяспособен обнаруживать контент, созданный ИИ, в научных статьях с точностью 99%. По словам Арианны Джонсон из Forbes, модель имела 100% точность идентификации статей, созданных человеком, от статей, созданных искусственным интеллектом. Будет ли это работать и с рабочим контентом?

Новая книга Томаса Чаморро-Премьюзика «Я, человек» предлагает взглянуть накак выглядит компетентное руководство в век автоматизации и искусственного интеллекта. Директор по инновациям Manpower Group и профессор Университетского колледжа Лондона и Колумбийского университета побеседовал с автором Forbes Энн Шугар о своей новой книге.